30 yıllık İK uzmanı açıkladı: Mülakatta adayı anında eleyen 4 kritik hata Sözcü Gazetesi

Hayalinizdeki işe sadece bir mülakat uzaktayken, farkında olmadan yaptığınız küçük bir hata tüm çabanızı boşa çıkarabilir. 

Yılda 1.000'den fazla mülakat yapan 30 yıllık İnsan Kaynakları danışmanı Melanie Shong Helm, Business Insider'a yaptığı açıklamada, adayların nitelikleri ne kadar iyi olursa olsun, onları anında "elenenler" listesine koyan dört temel hatayı sıraladı.

1. Dakik olmamak (Gecikmek)

Bir iş görüşmesinde dakiklik, pazarlığa açık olmayan bir kuraldır. Geç kalmak, daha ilk andan itibaren hakkınızda profesyonel olmayan ve saygısız bir izlenim bırakır. Helm, bu hatanın affedilmez olduğunu somut bir örnekle anlatıyor: "Bir aday benimle olan görüşmesine birkaç dakika, ertesi gün ise şirket yöneticisiyle olan görüşmesine yarım saat geç kaldı. Doğal olarak bir iş teklifi almadı."

2. Eski iş arkadaşlarını veya patronu kötülemek

Görüşmeye gelip eski iş arkadaşları veya patronu hakkında olumsuz konuşmaya başlamak, anında kırmızı kart görmenize neden olabilir. Helm, "Bunu asla yapmayın. Olumlu iş ilişkileri kurabilmek esastır" diyor. "Yakın zamanda bir aday, eski takım arkadaşlarını 'tembel' olarak nitelendirdi ve kimse hakkında iyi bir şey söylemedi. O da bir teklif alamadı."

3. Aşırı kişisel bilgi paylaşmak

İK uzmanı, adayın özel hayatını tüm detaylarıyla masaya dökmesinin büyük bir hata olduğunu belirtiyor. Görüşme, profesyonel yetkinliklerinizi sergilemeniz gereken bir platformdur, kişisel dertlerinizi anlatacağınız bir terapi seansı değil. "İşe alım uzmanları sadece o pozisyona uygun olup olmadığınızı bilmek ister. Kişisel meseleleri bir kenara bırakın ve sizi doğru aday yapan profesyonel niteliklerinize odaklanın" diyor Helm.

4. Teşekkür etmeyi unutmak

Son olarak Helm'in vurguladığı hata, temel bir nezaket kuralını atlamak: teşekkür etmek. Bu küçük jest, adayın görgüsünü ve pozisyona olan ilgisini gösterir. Helm, etkileyici bir anısını paylaşıyor: "Eski bir şirketimde, bir başkan yardımcısının adaylardan gelen teşekkür notlarını sakladığı bir rafı vardı ve bundan ne kadar etkilendiğini sık sık söylerdi."

Uzmanın tavsiyesi net: "Görüşme sonrası, her işe alım uzmanına e-posta veya kısa mesajla kişiselleştirilmiş bir teşekkür notu göndermek için birkaç dakikanızı ayırın."