4.000 TL ile ne kurban ne bayram: Emeklinin bayram ikramiyesi zam var mı?

Kıymetli okuyucularım, sizlerde soru, görüş ve önerilerinizi [email protected] e- posta adresime iletebilirsiniz.

Kurban Bayramı’na sayılı günler kaldı. Peki, Türkiye’de milyonlarca emekli bu bayrama neyle girecek?

Sofrasında et olacak mı?

Torununa harçlık verebilecek mi?

Yoksa bir bayramı daha kredi taksiti ve gıda kuyruklarıyla mı geçirecek?

Her yıl olduğu gibi bu yıl da kamuoyunda bir beklenti var:

“Bayram ikramiyesi artacak mı?”

Ancak asıl sorulması gereken şudur:

“Bu ikramiye, bu ekonomik tabloda hâlâ bir anlam taşıyor mu?”

Bir Zamanlar Bayram Vardı…

2018 yılında başlatılan bayram ikramiyesi uygulamasıyla emekliye 1.000 TL ödeme yapıldı. O dönemde Türkiye Diyanet Vakfı, Türk Kızılayı ve Mehmetçik Vakfı’na kurban bağışı yapmak isteyen bir emekli, bu bedelle rahatlıkla bağışını yapabiliyor, kalan parayla da torununa mendil arasına az da olsa harçlık koyabiliyordu.

2028 Kurban bağış bedelleri şöyleydi:

Türkiye Diyanet Vakfı: 850 TL

Türk Kızılay: 850 TL

Mehmetçik Vakfı: 950 TL

Yani o günün ikramiyesiyle sadece kurban bağışı değil, bayram yapılabiliyordu.

2025: Emeklinin İkramiyesiyle Kurbanlık Fotoğrafına Bile Bakılmıyor

Bugün 2025 yılındayız. Bayram ikramiyesi ise 4.000 TL.

Ama kurban bağış bedelleri öyle bir noktaya geldi ki, bırakın bağışı, vitrindeki afişine bile bakmak lüks oldu.

Türkiye Diyanet Vakfı: 13.500 TL

Türk Kızılay: 13.250 TL

Mehmetçik Vakfı: 14.500 TL

İkramiye artışı 7 yıla %300.

Kurban bağış bedelleri ise %1.400’ün üzerinde.

En düşük bağış bedeli, emeklinin aldığı ikramiyenin 3 katından fazla.

“Market ucuzdur” diyenlere: Etiketleri siz mi bastınız?

Peki ya kurbanı kendisi kesmek isteyen emekli?

Zincir marketlerde 2025 yılı fiyatları şöyle:

Küçükbaş kurbanlık: 15.950 – 19.950 TL arası

Büyükbaş 1/7 hisse: 26.950 TL

4000 liralık ikramiye, büyükbaş kurbanın sadece %15’ine, küçükbaş kurbanlığın da 4’te 1’ine zor yetiyor. Yani emekli artık ne bağış yapabiliyor ne kurban kesebiliyor, ne de sofrasına et koyabiliyor.

Bu bir ekonomik gerçek değil, sosyal dışlanmadır.

Kurban Kesemeyen Emekliye Bayram mı Olur?

Bu tablo artık istatistik değil, sosyal tahribattır.

7 yılda:

Bayram ikramiyesi 4 kat arttı.

Kurban bağışı 15 katına çıktı.

Market fiyatları ise 13–14 kat arası zamlandı.

Bu oranlar sadece enflasyonla açıklanamaz.

Evet, fiyatlar artmıştır. Ama mesele yalnızca ekonomi değil, tercihler meselesidir.

Bu dengesizlik, sosyal devlet anlayışının yitirilmesidir.

Emekliye bayramı yaşatmayan bir düzenin, kendisini sosyal adaletle tanıtması trajikomiktir.

Bu Bayramda Adım Atılmalı

Bayram ikramiyeleri artık sembolik olmaktan çıkmalı.

En azından bir emeklinin bir kurban bağışı yapabileceği, torununa harçlık verebileceği düzeye çekilmelidir.

En az bir emekli maaşı kadar olmalıdır. Tabi ki 14.469 TL olan en düşük emekli maşı kadar değil.

Ve yılda iki kez verilmesi bir gelenek değil, anayasal sorumluluk olmalıdır.

Emekliler bu ikramiyeyi bayram için değil, ayakta kalmak için bekliyor.

Siyasi iktidar bu çağrıyı duymalı, emekliye “yalnız değilsiniz” diyebilecek bir düzenlemeyi gecikmeden hayata geçirmelidir. Bayram ikramiyeleri bayram harçlığı olmamalıdır. Aksi halde, bu ikramiyeler “verilmiş sadaka”dan öteye geçemez.

Emekli için Kurban Bayramı, sofrada et yoksa sadece takvimde kalır.

Bu çağrı, yalnızca kalemimin değil, emeklinin yüreğinin sesidir.

Bu sese kulak verenler, bu ülkenin geleceğini kuracak olanlardır.

SORU: İyi günler, 17.06.2022 iş başlama tarihi yakın zamanda işten çıkarılma olacak kıdem tazminatımı nasıl hesaplayabilirim. Yaren Akan

CEVAP: İyi günler Yaren Hanım, kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Bu ücretin belirlenmesinde yalnızca maaş değil; çalışanın son brüt ücretine ek olarak düzenli ödenen yemek yardımı, yol parası, ikramiye, prim gibi yan haklar da dikkate alınır. Giydirilmiş ücretin kapsamına giren bu kalemler, kıdem tazminatının doğru ve adil biçimde hesaplanmasını sağlar. Ayrıca, çalışanın hizmet süresi yalnızca tam yıllardan ibaret değilse, kalan ay ve günler de orantılı biçimde hesaba dahil edilir. Böylece işçinin çalıştığı sürenin tamamı, kıdem tazminatı hesabında eksiksiz olarak değerlendirilmiş olur. Kıdem tazminatı hesabında son aya ait maaş bordronuz değerlendirilerek hesaplama yapmak daha doğru olacaktır. İnternette kıdem tazminatı hesaplama programlarından destek alabilirsiniz