Binlerce kişinin önüne geçmenize yarayacak CV hilesi Sözcü Gazetesi

İnsan Kaynakları Uzmanı Tracey Beveridge, iş arayanların CV hazırlarken sıkça yaptığı hataları ve etkili bir özgeçmişin nasıl hazırlanması gerektiğini açıkladı. Personnel Checks şirketinde İK Direktörü olarak görev yapan Beveridge'e göre, iyi bir özgeçmiş işe girmede önemli bir adım.

Bir başvurunun işe alım yöneticisinin masasına ulaşmadan önce genellikle üç aşamadan geçtiğini belirten Beveridge, şöyle sıralıyor

Başvuru Takip Sistemi (ATS)

İşe alım uzmanı incelemesi

İK ekibi değerlendirmesi

Bir CV'nin etkili olabilmesi için bu üç aşamayı başarıyla geçmesi gerekiyor.

İş arayanların en sık yaptığı hatalardan biri iş ilanında bulunan anahtar kelimeleri özgeçmişlerine eklememeleri. ATS yazılımları bu kelimelerle CV taraması yaptığı için, başvuruların çoğu ilk aşamada elenebiliyor. Beveridge bunun için, "İş tanımındaki becerileri, sertifikaları ve başarıları CV’nize dahil etmek, dikkat çekmenin anahtarıdır" ifadelerini kullandı.

Diğer bir hata ise özgeçmişin adayın kendi isteklerine odaklı yazılması. Tracey, "İşe alım uzmanları sizin ne istediğinizle ilgilenmiyor; odakları, müşterilerine en uygun adayı bulmak" diyor. Bu nedenle, özgeçmişin işverenin ihtiyaçlarına göre şekillendirilmesi gerektiğini vurguluyor.

Genel ifadeler yerine somut başarıların öne çıkarılması gerektiğini belirten Tracey, şu örnekleri verdi:

"Çalışkan takım oyuncusu" yerine "Tam yaşam döngüsü deneyimine sahip kıdemli BT Proje Yöneticisi" gibi ifadeler çok daha etkili.
Ayrıca bir CV'nin sade ve okunabilir olması önemli.

Tracey,"Özgeçmişler çoğu zaman aceleyle, toplantı aralarında ya da cep telefonundan inceleniyor. Net düzen, sade yazı tipi ve kısa paragraflarla sunulmalı." dedi.

Her başvuru için CV'nin yeniden düzenlenmesi, ilgili pozisyona uygun anahtar kelimelerin ve ifadelerin kullanılması gerektiğini söylüyor.

CV’de doğum tarihi, medeni durum ya da hobilere yer verilmesinin gerekli olmadığını vurgulayan Beveridge, şunlara odaklanılmasını öneriyor:

Temel iletişim bilgileri. Bu her sayfanın üstünde olmalı

Sertifikalar ve mesleki akreditasyonlar,

İlgili iş deneyimi ve başarılar.

Tracey son olarak özgeçmişin ideal olarak iki sayfayı geçmemesi gerektiğini hatırlatıyor:

"CV’niz, yeteneklerinizi ve sizi birey olarak pazarlayan yönlerinizi yansıtmalı. Mülakat ayrıntıların zamanı; özgeçmiş ise dikkat çekmenin aracı."