Bu yaş grubunun yarısı iş başvurularında yalan söylüyor Sözcü Gazetesi

Kariyer hizmetleri platformu Career.io tarafından yapılan araştırmaya katılan Z kuşağı bireylerin yaklaşık yüzde 47'si, işverenlerin görmek isteyebileceğini düşündükleri profillere uyum sağlamak amacıyla iş başvurularında bazı bilgileri çarpıttıklarını kabul etti. Onları yüzde 38.5 ile Y kuşağı (milenyaller), yüzde 20.4 ile X kuşağı ve yüzde 9.4 ile 'Baby Boomer'lar izledi.

EN ÇOK YALAN SÖYLENEN ALANLAR

Anket verilerine göre Z kuşağı başvurularında en çok çarpıtılan alanlar arasında yüzde 28.38 ile "iş sorumlulukları" ve yüzde 22.97 ile "iş deneyimi" başı çekti. "Görev unvanı" ise yüzde 17.57 ile üçüncü sırada yer aldı. Bu oranlar, katılımcıların birden fazla konuda yanlış beyan verdiğini gösteriyor.

Tüm kuşaklar arasında "iş deneyimi" ve "sorumluluklar" en fazla yanlış bilgi verilen alanlar olarak öne çıksa da bu oranlar Z kuşağında diğerlerinden belirgin şekilde daha yüksekte.

DENEYİMSİZLİK VE İLK İZLENİM KAYGISI

Sertifikalı Karifer Koçu Amanda Augustine, Fox News Digital'a yaptığı açıklamada genç adayların sınırlı deneyim nedneiyle iyi bir ilk izlenim bırakmak için gerçeği çarpıttığını belirtiyor:

"İnsanlar, başvurularının büyük bir özgeçmiş boşluğuna düştüğünden şikayet ediyor. Bu nedenle, çaresizlik içinde deneyimlerini abartarak en azından bir mülakata çağrılmayı umuyorlar."

Augustine'e göre özellikle daha önce iş piyasasına girmemiş gençler, kendilerini doğru ifade edememe korkusuyla başvurularında "masum" yalanlara başvurabiliyor. Bazı durumlarda ise çalışılan süreyi uzatmak gibi yöntemlerle işsizlik boşluklarını gizlemeye çalışıyorlar.

YALANIN SONU PAHALIYA PATLAYABİLİR

Her ne kadar bu "küçük yalanlar" bazı adaylara mülakat kapısı açsa da, bazı yüksek profilli örneklerde yalan beyanların ciddi sonuçları oldu. Örneğin, Veritas Software'in eski CFO'su Kenneth E. Lonchar akademik kayıtlarını sahte gösterdiği ortaya çıkınca görevinden alındı. Benzer şekilde USPS'in eski kurumsal iletişim başkanı William Whitman Jr. da iş geçmişi ve akademik bilgileriyle ilgili sahte beyanları nedeniyle işe alındıktan kısa süre sonra kovuldu...

ÇÖZÜM YALAN YERİNE BECERİLERE ODAKLANMAK

Augustine, özellikle deneyimi az olan adayların "yalan" yerine becerilerini öne çıkarmasını öneriyor:

"Artık işverenler; iş birliği, iletişim ve yaratıcı problem çözme gibi yumuşak becerilere daha fazla önem veriyor."

Bu becerileri destekleyen somut örnekler sunmak, online kurslarla bilgi açığını kapatmak ve güçlü bir profesyonel ağ kurmak, iş arama sürecinde dürüst ama etkili yöntemler arasında yer alıyor: "Ağ kurmak hala her şeydir. Yeni mezun olsanız da, 30 yılı aşkın deneyiminiz de olsa çevrenizde bir ağ vardır. Siz farkında olsanız da olmasanız da..."