CV’nizdeki o tek kelimeyi hemen silin: İşte nedeni Sözcü Gazetesi

İnsan kaynakları uzmanlarına göre, "tutkulu" kelimesi artık etkisini yitirdi, hatta bazı durumlarda adayın klişe ve samimiyetsiz algılanmasına yol açıyor.

"Tutkulu bir yazılımcı", "İşine tutkuyla bağlı bir editör"… Bu tür ifadeleri birçok aday kullanıyor. Ancak işe alım uzmanları için bu kelime, artık fark yaratmak bir yana, adayların birbirine benzemesine neden oluyor. 

Üstelik tutkuyu ispatlayan hiçbir somut örnekle desteklenmediğinde, bu ifade havada kalıyor.

İnsan kaynakları uzmanları, adayların bağlılıklarını tek kelimeyle ifade etmek yerine somut örneklerle göstermeleri gerektiğini vurguluyor. Uzmanlara göre, “Tutkuluyum” demek artık yeterli değil; bu duyguyu yansıtan deneyimler ve elde edilen başarılar çok daha etkili bir izlenim bırakıyor.

Uzmanlar, özellikle CV'de soyut kavramlar yerine, ölçülebilir ve gözlemlenebilir sonuçlar yazılmasını öneriyor. Örneğin:

“Yeni bir içerik stratejisiyle site trafiğini 3 ayda %40 artırdım.”

“Takım lideri olarak 6 kişilik ekibi yönettim ve %95 zamanında teslimat oranı sağladık.”

Bu tür bilgiler, tutkudan çok daha ikna edici.

Sadece “tutkulu” değil; “dinamik”, “takım oyuncusu”, “yaratıcı” gibi kelimeler de eğer örnekle desteklenmiyorsa, CV’nizin özgünlüğüne zarar veriyor.

CV’nizi gözden geçirin ve bu tür soyut sıfatları somut başarılarla değiştirin. Eğer gerçekten işinize tutkuyla bağlıysanız, bunu göstermenin daha güçlü yolları var. Unutmayın: İddia değil, ispat fark yaratır.