SonTurkHaber.com
close
up
Menu

2025 İzmir Orman Yangınları: Türkiye’yi Sarsan Gerçek ve Alınması Gereken Acil Önlemler

Fenerbahçe s new signing Jhon Duran scored two goals in his first match!

İmamoğlu suz 125 günde İstanbul da neler oldu? Tek tek açıklandı

Konya da bir erkek tartıştığı komşusunu tornavida ile yaraladı

Ukrayna Rusya arasındaki 3 üncü tur görüşmeleri sona erdi

Witkoff tan açıklama Dış Haberler

Ankara ve İstanbul YHT seferleri yeniden başladı

Diyarbakır da 4 kişinin öldüğü yangına ilişkin iddianame hazırlandı

Mudurnu da atıl kümeste çıkan yangın ormana sıçradı; alevler büyümeden söndürüldü Bolu Haberleri

Konut satışları düştü: Arz yetersizliği rekor fiyatlara götürdü

Bahçeli “Ebedi rejim” istiyor ama... Agos

YKS’nin imam hatipli şampiyonları Yeni Şafak’a anlattı: Çağa önder olma gayesindeyiz VİDEO İZLE

Faizsiz kredi veren bankalar listesi 2025: Yüzde 0 faiz veren bankalar hangisi ve şartları nelerdir?

CHP Genel Başkanı Özel: Barış sürecinin de teminatı biziz Son dakika haberleri

MÜSİAD’dan stratejik 7 alanda kalkınma planı Ekonomi Haberleri

Ciro Immobile den Beşiktaş ve Türkiye sözleri! Futbol Haberleri

Eurofighter anlaşması Yunanistan ı harekete geçirdi: İzin vermeyecekmiş

Galatasaray ın genç yeteneği Arda Ünyay durdurulamıyor Sözcü Gazetesi

Avrupa Arap Alevileri Federasyonu’ndan Diyanet’e çağrı: Sessizlik de suçtur

DEM Parti den Eskişehir yangını tepkisi: Erken uyarı sistemlerinin işleyişi ve müdahale ekiplerinin güvenliğini sağlayacak protokoller mutlaka sorgulanmalı!

Gece çalışması 7,5 saati aşabilir mi? Sosyal Güvenlik Haberleri

Gece çalışması 7,5 saati aşabilir mi? Sosyal Güvenlik Haberleri

SonTurkHaber.com, Haberturk kaynağından alınan verilere dayanarak bilgi yayımlıyor.

GECE ÇALIŞMASI 7,5 SAATİ AŞABİLİR Mİ?

Annem İstanbul havalimanına yakın bir işyerinde çalışıyor. Akşam saat 7.00’de başlıyor ve gece saat 5.00’te paydos ediyor. Annemin çalışma süreleri mevzuata uygun mudur? (Seher B.)

SORULARINIZ İÇİN: [email protected]

4857 Sayılı İş Kanununa göre, saat 20.00’de başlayarak saat 06.00’ya kadar geçen süre “gece” olarak kabul edilir. Kadın veya erkek fark etmeksizin işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti ve petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri kapsamında yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılabilir.

Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar belirlenebilir. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir. Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliğe göre ise kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için işe başlamadan önce gece çalışmasında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporu alınması gerekir. Sağlık raporu işyerinde görevli işyeri hekiminden alınır. İşveren ayrıca işin devamı süresince çalışanın özel durumunu, işyerinde maruz kalınan sağlık ve güvenlik risklerini de dikkate alarak işyeri hekimince belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlar. Kadın çalışanın kocası da aynı veya başka bir işyerinde gece çalışıyorsa kadın çalışanın isteği üzerine gece çalışması kocasının çalıştığı geceye rastlamayacak şekilde düzenlenir.

Yargıtaya göre günde 11 saate kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesi en az 1 saat, 11 saati aşan çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak verilmelidir. Buna göre, annenizin işe başladığı saatle paydos saati arasında 10 saatlik süre bulunuyor. Bunun bir saati ara dinlenme kabul edilirse geriye kalan 9 saatin 8 saati gece çalışma süresinde geçiyor. Anneniz, turizm, özel güvenlik veya sağlık hizmetinde çalışıyorsa ve yazılı onayı varsa gece 7,5 saatten fazla çalıştırılabilir. Aksi takdirde gece çalıştığı süre 7,5 saati aşamaz.

DEVLET İFLAS EDEN ŞİRKETTEKİ İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINI KARŞILAR MI?

2002 yılında çalışmaya başladığım işyerimin sahibi 2018 yılında intihar etti ve şirket iflas erteleme açıkladı. Üç aylık ücretlerimiz İŞKUR tarafından ödendikten sonra işten ayrıldık. 16 yıllık kıdem tazminatımı alamadım. Avukat tutup dava açtığımda, havuzda toplanacak paradan bana ne kadar düşerse onu alabileceğim söylendiği için uğraşmadım. Dava açan arkadaşlarımıza komik paralar ödendi. Bu durumda devlet eski çalışanlara haklarını vermeli miydi? Bu arada patronum çok iyi ve gururlu bir insandı. Türkiye’de pastacılık konusunda duayendi H. K. (Serhat A.)

Patronunuza Allah’tan rahmet dilerim. Mevcut kanunlara göre, iflas eden veya konkordato ilan eden şirkette çalışanlar için devletin herhangi bir ödemesi bulunmuyor. İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ise koşulları yerine getiren çalışanlara üç aya kadar ödenmeyen ücreti ödenir ve işsizlik maaşı (ödeneği) bağlanır. Ücret Garanti Fonu’ndan üç aya kadarki ücretin ödenebilmesi için işçinin söz konusu işyerinde son bir yıl içinde çalışmış olması gerekir. İflas eden şirketlerin çalışanlarına doğrudan devlet tarafından yapılan bir ödeme bulunmamaktadır.

Kıdem tazminatı fonu kurulmasını savunanlar, fon kurulması halinde işverenin iflas etmesi durumunda işçilerin kıdem tazminatını alarak mağdur olmalarının önlenebileceğini iddia ediyorlar. Şu anda kıdem tazminatı fonu kurulması konusunda bir çalışma bulunmadığını da vurgulayalım.

2008 SONRASI MEMURİYETE BAŞLAYANLAR 5434 SAYILI KANUNA TABİ OLURLAR MI?

10/04/1980 doğumluyum. İlk SSK girişim, 01/06/1999. 2000 yılından sonra 540 gün askerlik hizmetim var. 2011 yanında kamuya memur olarak girdim. Şu an toplam 6200 prim günüm var. Ne zaman emekli olabilirim? 2008 yılından önce SSK girişim olduğu için 5434 Sayılı Kanuna tabi sayılır mıyım? (Ali K.)

Herhangi bir statüde ilk defa sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 öncesinde başlayanlar, tabi oldukları statünün gerektirdiği yaş dışındaki koşulları yerine getirdiklerinde emekli olurlar. Siz 8 Eylül 1999 tarihinden önce SSK’lı çalışmaya başladığınız için EYT kapsamında yer alırsınız. Kamu görevlisi olduğunuz için 4/c statüsünden emekli olabilirsiniz. 4/c statüsünde emekli olabilmek için 9000 prim gününü tamamlamak zorundasınız.

Kamu görevlisi olarak 15 Ekim 2008 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabidir. Bu tarihten önce memuriyete başlayanlar ise 5434 Sayılı Kanuna tabidir. Askerliğinizi yedek subay olarak yapmış olsaydınız 5434 Sayılı Kanun kapsamında olurdunuz. Şu durumda 5434 Sayılı Kanun değil 5510 Sayılı Kanuna tabi olursunuz.

İŞÇİNİN RAPORLU OLDUĞU GÜNLERDE İŞVEREN ÜCRET ÖDEMEK ZORUNDA MI?

İşçinin istirahat ödemelerinde, ödeme yapılmaya kısım için işveren ödeme yapmak zorunda mıdır? (Dilek Ş.)

Kanuna göre, işçinin raporlu olduğu günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Ödenek tutarı ayakta tedavide işçinin SGK’ya bildirilen günlük prime esas kazancının 3’te 2’si, yatarak tedavide ise yarısı kadardır. Aylık ücreti 30.000 TL olan işçinin günlük brüt ücreti 1000 TL’dir. Bu işçiye ayakta tedavide raporlu olduğu her gün için 666,67 TL, yatarak tedavide ise 500 TL geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

Kanun uyarınca, işçinin raporlu olduğu günlerde SGK tarafından karşılanmayan ücreti ödeme konusunda işverenin hiçbir yükümlülüğü yoktur. Ancak, bazı işyerlerinde işveren çalışanlarını mağdur etmemek için gönüllü olarak kalan tutarı ödeyebilmektedir.

*Haberin görseli Shutterstock tarafından servis edilmiştir. *Görsel temsili
Durumu takip etmeye devam edin, SonTurkHaber.com her zaman en yeni haberleri sunuyor.
seeGörüntülenme:40
embedKaynak:https://www.haberturk.com
archiveBu haber kaynaktan arşivlenmiştir 14 Haziran 2025 09:35 kaynağından arşivlendi
0 Yorum
Giriş yapın, yorum yapmak için...
Yayına ilk cevap veren siz olun...
topEn çok okunanlar
Şu anda en çok tartışılan olaylar

2025 İzmir Orman Yangınları: Türkiye’yi Sarsan Gerçek ve Alınması Gereken Acil Önlemler

24 Temmuz 2025 07:27see300

Fenerbahçe s new signing Jhon Duran scored two goals in his first match!

24 Temmuz 2025 02:12see207

İmamoğlu suz 125 günde İstanbul da neler oldu? Tek tek açıklandı

24 Temmuz 2025 11:56see198

Konya da bir erkek tartıştığı komşusunu tornavida ile yaraladı

23 Temmuz 2025 23:14see194

Ukrayna Rusya arasındaki 3 üncü tur görüşmeleri sona erdi

24 Temmuz 2025 00:10see178

Witkoff tan açıklama Dış Haberler

24 Temmuz 2025 20:24see178

Ankara ve İstanbul YHT seferleri yeniden başladı

24 Temmuz 2025 02:07see177

Diyarbakır da 4 kişinin öldüğü yangına ilişkin iddianame hazırlandı

25 Temmuz 2025 02:02see176

Mudurnu da atıl kümeste çıkan yangın ormana sıçradı; alevler büyümeden söndürüldü Bolu Haberleri

25 Temmuz 2025 00:59see174

Konut satışları düştü: Arz yetersizliği rekor fiyatlara götürdü

23 Temmuz 2025 19:24see173

Bahçeli “Ebedi rejim” istiyor ama... Agos

23 Temmuz 2025 20:50see161

YKS’nin imam hatipli şampiyonları Yeni Şafak’a anlattı: Çağa önder olma gayesindeyiz VİDEO İZLE

24 Temmuz 2025 20:49see159

Faizsiz kredi veren bankalar listesi 2025: Yüzde 0 faiz veren bankalar hangisi ve şartları nelerdir?

24 Temmuz 2025 15:59see151

CHP Genel Başkanı Özel: Barış sürecinin de teminatı biziz Son dakika haberleri

24 Temmuz 2025 01:14see149

MÜSİAD’dan stratejik 7 alanda kalkınma planı Ekonomi Haberleri

24 Temmuz 2025 04:04see127

Ciro Immobile den Beşiktaş ve Türkiye sözleri! Futbol Haberleri

25 Temmuz 2025 00:24see122

Eurofighter anlaşması Yunanistan ı harekete geçirdi: İzin vermeyecekmiş

25 Temmuz 2025 01:18see121

Galatasaray ın genç yeteneği Arda Ünyay durdurulamıyor Sözcü Gazetesi

24 Temmuz 2025 00:32see121

Avrupa Arap Alevileri Federasyonu’ndan Diyanet’e çağrı: Sessizlik de suçtur

24 Temmuz 2025 00:03see120

DEM Parti den Eskişehir yangını tepkisi: Erken uyarı sistemlerinin işleyişi ve müdahale ekiplerinin güvenliğini sağlayacak protokoller mutlaka sorgulanmalı!

24 Temmuz 2025 01:47see119
newsSon haberler
Günün en taze ve güncel olayları