İzmir de grev krizi: Cemil Tugay sendikaya böyle seslendi
Halktv sayfasından alınan verilere dayanarak, SonTurkHaber.com duyuruda bulunuyor.
İzmir Büyükşehir Belediyesine bağlı iştiraklerde çalışan yaklaşık 23 bin işçinin, toplu iş sözleşmesindeki anlaşmazlık nedeniyle başlattığı grev, dördüncü gününde devam ediyor. 23 bin işçinin bağlı olduğu sendika ile belediye TİS toplantılarında 4. günde de uzlaşmaya varamadı. Sendika tarafının talep ettiği maaşı veremeyeceklerini ifade eden belediye, verebilecekleri en yüksek maaşı sosyal belediye başkanı Tugay aracılığı ile duyurmaya devam ediyor.
Belediye başkanı Tugay bugün sosyal medya hesabından bir açıklamada daha bulundu. Tugay açıklamasında sendika yetkililerine seslendi. Sendika yetkililerine hak verdiğini ifade eden Tugay, "Sayın Sendika Yetkilileri, Meydanlarda, megafonlarda yüksek sesle söylediklerinizi dinledim. Sizleri anlıyorum, 2024 yılının Mart ayında, seçime beş gün kala yapılmış bir sorumsuzluğun giderilmesini istiyorsunuz, başka bir sendikaya verilmiş hakları talep ediyorsunuz. Haklısınız, biz de bu haksızlığı gidermek istiyoruz. Ama Belediye olanakları içinde makul bir sürede olmak kaydı ile" ifadeleri ile başladığı açıklamasında her defasında sendikayı masaya davet ettiğini belirtti.
Tugay mesajının devamında sendika yetkililerinin oy sayısı üzerinden verdiği, "Cemil Tugay’la Hamza Dağ arasındaki oy farkına bakın, biz ailelerimizle 500.000 kişiyiz hesabı ona göre yapın." mesajına, "Yapalım Sayın Yetkili, İzmir halkı da yapacaktır bu hesabı. Ama siz de tarihe düştüğünüz notun hesabını yapın, sendika üyesinin oyunu, siyasi düşüncesini tahvil ettiğiniz yere bakın, parası iktidarca bloke edilmiş sosyal demokrat bir belediyenin işçisi için kullandığınız dile bakın ve hesabınızı ona göre yapın." şeklinde yanıt verdi.
Tugay sözlerine şu şekilde devam etti,
Benim hiçbir çalışma arkadaşım alacağı maaşa göre siyasi duruşunu belirlemez, insanlık onurunu kimsenin hesaplarına da tahvil etmez. Lütfen içinde bulunduğunuz kurumların sorumluluğunu ve ağırlığını taşıyın.



