Kullanılmayan yıllık izin paraya çevrilebilir mi: Hangi durumda nakite dönüşür?
Haber7 kaynağından alınan verilere dayanarak, SonTurkHaber.com açıklama yapıyor.

GİRİŞ 24.06.2025 14:41 GÜNCELLEME 24.06.2025 14:41
İlk Yorum Yapan Sen Ol
Facebook'ta Paylaş X'te Paylaş
Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesiyle güvence altına alınmıştır. Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan tüm işçiler, işyerinin büyüklüğü ya da pozisyonları fark etmeksizin yıllık izin hakkı kazanır. Ancak her çalışan çeşitli sebeplerden ötürü yıllık izne çıkmak istemeyebiliyor. Özellikle maddi zorluk yaşayan çalışanlar, yıllık izin haklarını ücret olarak alıp alamayacaklarını araştırıyor.
KULLANILMAYAN YILLIK İZİN PARAYA ÇEVRİLEBİLİR Mİ?Yıllık izin süreleri, çalışanın kıdemine göre değişiklik gösterir:
-1-5 yıl arası çalışanlar için en az 14 gün,
-5-15 yıl arası çalışanlar için en az 20 gün,
-15 yıl ve üzeri çalışanlar için ise en az 26 gün izin hakkı vardır.
Ancak bu izin hakkı, kanunen sadece fiilen kullanılarak değerlendirilebilir. Yani işveren “İzne çıkma, parasını vereyim” diyemez; aynı şekilde işçi de “Ben izin yapmayayım, karşılığını nakit alayım” diyemez. Bu tür talepler hukuken geçersizdir.

Yıllık izin yalnızca iş akdi sona erdiğinde, yani çalışan işten ayrıldığında ücrete çevrilebilir. Bu durumda, kullanılmamış izin günlerinin karşılığı çalışanın işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanarak ödenir. Bu kural, ister istifa eden ister işten çıkarılan tüm çalışanlar için geçerlidir.
Kübra Yılmaz Haber7.com - Editör

Editör Hakkında 1994’te İstanbul’da doğdu. İlk, orta ve lise öğrenimini İstanbul'da tamamladı. 2017’de İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım bölümünden mezun oldu. 2017’den beri Kanal7 Medya Grubu’na bağlı Haber7.com bünyesinde mesleki hayatına devam etmektedir.
YORUMLAR İLK YORUM YAPAN SEN OL
GÖNDER


