LinkedIn in eski bir çalışanı, işe alınmamanıza neden olabilecek 3 hatayı sıraladı Sözcü Gazetesi

Her açık pozisyon için gönderilen yüzlerce özgeçmiş arasından sıyrılmak giderek zorlaşırken, birçoğu daha detaylı okunmadan saniyeler içinde eleniyor. Google ve LinkedIn gibi teknoloji devlerinde çalışmış olan istihdam uzmanı Adriana Carvajal, TikTok'ta viral olan bir videoda, adayların sıklıkla yaptığı ve başvurularının anında reddedilmesine neden olan 3 temel hatayı açıkladı.

Kendi danışmanlık şirketini kurmadan önce yüzlerce iş başvurusunu inceleyen Carvajal'a göre, adayların büyük bir kısmı benzer ve kolayca düzeltilebilecek hatalar yapıyor. İşte o kritik hatalar ve çözüm önerileri:

1. Hata: Her Kapıyı Aynı Anahtarla Açmaya Çalışmak (Genel Özgeçmiş Göndermek)

Bu, uzman tarafından en sık karşılaşılan hatalardan biri. Adayların, başvurdukları pozisyonun gerekliliklerini dikkate almadan, her yere aynı standart özgeçmişi göndermesi.

Carvajal, durumu şöyle açıklıyor: "Eğer bir satış pozisyonu için eleman arıyorsam, o pozisyonun dilini konuşan, adayın bu işi gerçekten istediğini ve anladığını gösteren bir özgeçmiş okumak isterim."

Çözüm: Özgeçmişinizi her başvuru için pozisyonun gerekliliklerine göre özelleştirin. İlanda belirtilen anahtar kelimeleri ve yetkinlikleri kendi tecrübelerinizle eşleştirerek ön plana çıkarın.

2. Hata: İçi Boş, Anlamsız İfadeler Kullanmak

Bir diğer yaygın hata, görev tanımlarını somut bilgiler vermeden, genel ifadelerle doldurmak. "Pazarlama kampanyalarını destekledi" veya "finansal süreçlerden sorumluydu" gibi cümleler, işe alım uzmanı için hiçbir anlam ifade etmez.

Çözüm: Spesifik olun. "Tam olarak ne yaptınız? Gerçek katkınız neydi? Çalışmalarınız nasıl bir etki yarattı?" gibi sorulara cevap verin. Örneğin, "pazarlama kampanyalarını destekledi" yerine, "X kampanyası için sosyal medya içeriği üreterek etkileşimi %20 artırdı" gibi somut bir ifade kullanın.

3. Hata: "En Büyük Günah" - Başarıları Rakamlarla Desteklememek

Carvajal'a göre bu, en ciddi ve affedilmeyen hata. Geçmiş başarılarınızı somut verilerle kanıtlamamak, performansınız hakkında soru işaretleri yaratır.

Çözüm: Başarılarınızı nicelleştirin. Yaptığınız işin sonuçlarını rakamlarla ifade edin: artan satış yüzdeleri, elde edilen büyüme rakamları, yapılan tasarruf miktarları veya verimlilik artışları gibi ölçülebilir sonuçlar ekleyin.

Birçok kullanıcı, her işin doğrudan rakamsal bir hedefi olmadığını belirterek bu konuyu sorguladı. Carvajal'ın bu konudaki tavsiyesi ise oldukça net: "Kendinize şu soruyu sorun: Yöneticim beni neye göre değerlendiriyor? Hepimiz bir şekilde ölçülürüz. İşte o ölçüm kriteri, sizin özgeçmişinize eklemeniz gereken başarıdır."