Mesaiden sonra dövme yapıyordu, işten atıldı! Bakın neden?

Yargıtay’ın kararı “ek iş” tartışmalarını yeniden alevlendirdi. Bir restoranda soğuk mezeci olarak çalışan işçi, ek gelir elde etmek için sosyal medya üzerinden dövme hizmeti vermeye başladı. Bunu öğrenen işveren, iş sözleşmesindeki “ek iş yasağı” hükmünü gerekçe gösterdi ve işçiyi işten çıkardı. İşçi karara itiraz ederken kendisine haber verilmeden ve haksız yere işten çıkarıldığını ifade ederek kıdem tazminatı ve diğer alacakları için dava açtı.

İlk derece mahkemesi, işverenin ekonomik sıkıntıları ve maaş ödemelerinde yaşanan gecikmeleri dikkate alarak feshin ağır bir yaptırım olduğuna hükmetti ve davacının sosyal medya paylaşımlarının iş akdinin feshi için yeterli ağırlıkta olmadığını belirterek davayı kabul etti.

Fakat işverenin temyize gitmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Yargıtay, işçinin iş sözleşmesinde açıkça yer alan “işverenin yazılı izni olmadan başka bir işte çalışamayacağı” hükmünü ihlal ettiğini ifade ederek işverenin haklı olduğuna karar verdi.

Avukata verilen "Cumhurbaşkanına Hakaret" cezası Yargıtay'dan döndü

Yargıtay kararında, iş sözleşmesine aykırı davranışın iş ilişkisinde güven zedeleyici bir unsur olduğu, bu durumun işveren açısından sözleşmenin sürdürülmesini makul ölçülerde beklenemez hale getirildiği bildirildi. Yargıtay'ın kararı, benzer durumda olan binlerce çalışan için emsal niteliği taşıyor.

Korna çalarken bir daha düşünün: Yargıtay kararını verdi