Patronlar artık çalışanlarını gizli su testiyle alıyor Sözcü Gazetesi

İş görüşmesine hazırlanırken sadece özgeçmişinizi güncellemek yetmeyebilir. Uzmanlara göre bazı mülakatlar, görünmeyen ama etkili testlerle dolu. Daily Mail'deki habere göre kariyer danışmanı Amanda Augustine, işe alım yöneticilerinin adayların karakterini ve baskı altındaki davranışlarını ölçmek için uyguladığı "gizli mülakat taktiklerini" açıkladı.

Sosyal medya platformu Reddit'te yer alan gerçek deneyimlerden yola çıkan Augustine, "Bu testler çoğu zaman fark edilmez ama işin sonunda kimin işe alınacağına karar vermede belirleyici olabilir" dedi.

Birçok mülakatta size nazikçe su ikram edilir. Ancak bu ikram bazen bir sınav olabilir... Reddit'te bir kullanıcı, işe alım müdürünün mülakatta önüne konan sürahiden su içip içmeyeceğini gözlemlediğini öğrendiğini paylaştı:

"Tek normal hızda içen bendim. Sonradan öğrendim ki bu 'rahat ve özgüvenli bir aday' işareti olarak görülüyormuş."

Augustine'e göre bu küçük testler, adayın ortamda ne kadar rahat hissettiğini ölçmeye yönelik yapılıyor. Su içmekten çekinmek, kaygıya; hızlı içmek ise gerginliğe işaret olarak yorumlanıyor.

Bu tür sorular ilk bakışta işle alakasız gibi görünse de asıl amaç beklenmedik sorulara karşı verilen tepkileri ölçmek.
Augustine'e göre burada doğru cevap yok. Amaç; adayın yaratıcılığını, muhakeme yeteneğini ve baskı altında nasıl davrandığını öğrenmek.

Örnek iyi yanıt olarak ise "Bir kartal olurdum, çünkü yukarıdan büyük resmi görebilmek benim için önemli" cevabı gösterildi.

Reddit'teki bazı işe alım yöneticileri, görüşmeye kalem getiren adayları "hazırlıklı" ve "profesyonel" olarak görüyor.
Hatta bir yönetici, özellikle kalemini "unutup", adayın kendi kalemini sunup sunmayacağını test ettiğini paylaştı. Augustine, bu durumu şöyle yorumluyor:

"Yanınızda kalem getirmek küçük ama etkili bir hazırlık göstergesidir. İnisiyatif alıp detaylara dikkat eden adaylar, avantaj sağlar."

Bazı adaylar her soruya mutlaka bir yanıt vermeye çalışıyor. Ancak bu, uzmanlara göre her zaman olumlu algılanmıyor. Özellikle mühendislik gibi teknik alanlarda "bilmediğini kabul etmeyen adaylar" riskli bulunuyor.

Bir Reddit kullanıcısı, konuyla ilgili şöyle yazdı:

"Bir aday, hiç tereddüt etmeden her soruya cevap verdiyse ve hiç 'emin değilim ama araştırırım' demediyse, bu benim için kırmızı bayraktır."

Augustine ise şu tavsiyeyi veriyor: "Bilmediğiniz bir şeyi itiraf etmek zayıflık değil, öğrenmeye açıklık ve dürüstlük göstergesidir."