İş değiştirme oranı 1 yıla düştü Sözcü Gazetesi

Baby Boomer’lar (1946-1964'lü yıllar arasında doğan bireyler Patlama Kuşağı) bu süreyle kıyaslandığında çok daha uzun kalıyor. 1946‑1964 doğumlular 2,9 yıl, X kuşağı 2,8 yıl ve Y kuşağı 1,8 yıl aynı işte kalabiliyor. Z kuşağı arasında en çabuk iş değiştirmeye hazırlananlar Polonyalı gençler; yüzde 41’i bir yıl içinde istifa etmeyi planlıyor. Bunu yüzde 37 ile İtalyan ve Hollandalılar izliyor.

İş ilanlarındaki daralma, genç profesyonellerin beklentilerini yeniden değerlendirmesine neden oluyor. Giriş seviyesi ilanlarında toplamda yüzde 29 düşüş görüldü; teknoloji sektöründe bu oran yüzde 35, finans sektöründe yüzde 24. 

Buna karşın sağlık sektörü bu eğilime meydan okuyor. Avrupa'da hemşire ve radyoloji teknisyeni gibi pozisyonlarda talep yükselirken, özellikle radyoloji teknisyenlerine olan ihtiyaç yüzde 100’den fazla arttı.

Birçok genç, maaş ve yan hakların güçlü olduğu işlerde değerleriyle tam örtüşmese bile çalışmaya hazır olduğunu söylüyor. Ancak işine duygusal bağlılık duymak daha zor görünüyor: Z kuşağının yüzde 56’sı işiyle hayallerindeki rolün örtüştüğünü belirtirken, Baby Boomer’larda bu oran yüzde 63. Ayrıca yüzde 37’si sektör seçiminden pişmanlık duyduğunu ifade ediyor.

Yan iş, yarı zamanlı iş veya birden fazla iş sahibi olma gibi alternatifler Z kuşağı arasında yaygınlaşıyor. Tam zamanlı çalışmanın hâlâ en popüler seçenek olmasına rağmen, ek işler veya yarı zamanlı işler de ön plana çıkıyor. Ayrıca her beş Z kuşağı çalışanından üçü, başka iş fırsatlarını aktif olarak araştırıyor.

Yapay zeka ve teknoloji konularında umut kadar kaygılar da var. Z kuşağının yaklaşık yüzde 55’i iş yerinde sorunları çözmek için yapay zekadan yararlanırken, yüzde 46’sı iş gücü üzerindeki uzun vadeli etkilerinden endişeli. Bu oran 2024’te sadece yüzde 6’ydı. Yapay zekayı en çok kullanan genç çalışanlar Hindistan, Brezilya ve İspanya’daki üyeler; en düşük ise Japonya’dakiler.