SonTurkHaber.com
close
up
Menu

Denizli haberleri: Arı sokması sonucu fenalaşan yaşlı adam kaldırıldığı hastanede hayatını kaybetti Denizli Haberleri

DMM: Özgür Özel in ifadeleri, yargı mensuplarının bağımsızlığına yönelik kabul edilemez bir saldırıdır

Özgür Özel, ağzını bozdu! Yine tehditler savurdu

Milaslı muhtarlardan maden düzenlemesine destek açıklaması

İran da kalan uçaklar geri getiriliyor İş Yaşam Haberleri

Son dakika haberi... Erdoğan tarih verip duyurdu: Bir başka olacak!

Resmi Gazete kararları 3 Temmuz 2025: Resmi Gazete yayımlandı mı, alınan kararları neler?

Ateşkesin etkisi hızlı oldu: Hürmüz Boğazı’nda trafik arttı, petrol taşıma maliyeti sert düştü Sözcü Gazetesi

Tunceli de bir ayda 207 firmada bin 15 ürün denetlendi Tunceli Haberleri

MasterChef Al Beni Yukarı tiramisu tarifi! Danilo Şef in Al Beni Yukarı tiramisu tarifi Son Dakika Haberleri

Tiyatronun günü 5 Temmuz Sözcü Gazetesi

Enflasyon düşerse hangi varlık kazandırır? Borsa, altın ve piyasalar için kırılma noktası!

Son dakika Naci Görür den Bursa depremi için çok kritik açıklama

Dördüncü kattan düşen ısı yalıtım ustası hayatını kaybetti

KÜÇÜKÇEKMECE İCRA DAİRESİ

Beşiktaş ın istediği yıldız sakat a gelebilir: Son 7 yılı olay

Batı medyasında soykırım nöbeti! İsrail için akılalmaz yayın politikası

Markette kadın kasiyerine yumruklu saldırı kamerada

Zonguldak’ta 18 yavru domuz görüldü: O anlar sürücünün kamerasına yansıdı

Onuachu, Trabzonspor için geldi! İşte ilk sözleri...

Orzaks’tan geleceği kurgulayan insan kaynağı yaklaşımı

Orzaks’tan geleceği kurgulayan insan kaynağı yaklaşımı

SonTurkHaber.com, Haber7 kaynağından alınan bilgilere dayanarak bilgi paylaşıyor.

Takviye edici gıda sektörünün lider şirketi Orzaks, stratejik büyüme vizyonunun merkezine aldığı “insan kaynağı”nı son 4 yılda yüzde 162 oranında artırdı. Orzaks’ta kadın çalışan oranı yüzde 40’a, merkezi kadın yönetici oranı yüzde 60’a ulaştı. Şirket, 2025 ve sonrası için kadın liderliğini teşvik eden, yetenek çeşitliliğini artıran programlar ve esnek çalışma uygulamalarla global operasyonlarını besleyecek istihdam hacmine ulaşmayı hedefliyor. 

Küresel pazarda rekabet gücünü insan kaynağından alan Orzaks’ın bu vizyonunun arkasında sürdürülebilir büyümenin yalnızca finansal değil, insanı merkeze alan yaklaşımlarla sağlanabileceği inancı yer alıyor. 

Orzaks’ın insan kaynakları yönetimindeki stratejik vizyonu, iş gücü planlaması, işe alım ve yetenek yönetimi adımlarında hayata geçirilmeye başlıyor. Üniversitelerle kurulan güçlü iş birlikleri, genç yeteneklerin kariyer yolculuklarına öğrencilik dönemlerinde dokunulmasına olanak tanıyor. İnovatif fikirleri destekleyen stajyer programlarıyla, yalnızca bugünün ihtiyaçlarına değil, geleceğin lider kadrolarına da yatırım yapılıyor. 

Tüm süreçlerini entegre ve kapsayıcı bir yapıyla yöneten Orzaks’ta dijitalleşme, operasyonel verimliliğin yanı sıra şeffaflık, etkileşim ve sürekli öğrenme kültürünü pekiştirmenin stratejik araçlarından biri olarak öne çıkıyor. Şirkette insan kaynakları süreçleri tek bir dijital platform üzerinden entegre biçimde yönetiliyor. 

Çalışanların sesi “Açık Kapı” modeliyle duyuluyor

Orzaks’ta her çalışan, pozisyon ve kıdem fark etmeksizin gerek bireysel gerek sürece yönelik tüm konular hakkında yöneticilerine veya ilgili birimlere “Açık Kapı” modeliyle doğrudan ulaşabiliyor.   Çalışana söz hakkı tanınan bu modelle, etik değerlere, şeffaflığa ve güvene dayalı kurum atmosferi oluşturuluyor. 

Bire bir görüşmeler dışında dijital geri bildirim formlarından öneri kutularına ve anket sistemlerine kadar çok kanallı yapı ile desteklenen bu iletişim modeli, çalışanların görüşlerini kolaylıkla ve gizlilik esasıyla ifade edebilecekleri ortam sağlıyor.

Çalışanlara bütüncül bir kariyer yolculuğu sunuluyor
Orzaks, çalışanlarının yalnızca mesleki değil, kişisel gelişimlerine de katkı sağlayan, bütüncül bir kariyer yolculuğu sunuyor. Şirket içi liderlik pozisyonlarına yönelik yapılandırılmış programlar, bireysel yetkinlikleri geliştirmeye odaklanan eğitimler ve projeler aracılığıyla, çalışanlara sürdürülebilir kariyer imkanları sağlanıyor.

Tüm çalışanlar için erişilebilir hale getirilen Akademi-ON dijital öğrenme platformu sayesinde, yetkinlik gelişimi sürekli desteklenirken kapsayıcı eğitim modelleriyle bireysel potansiyel en üst düzeye çıkarılıyor. 

Orzaks’ta hibrit, esnek ve uzaktan çalışma modelleri ve wellbeing eğitimleriyle hem çalışanların üretkenliği hem de içsel huzuru aynı düzlemde destekleniyor. 

“Sadece işe almayız, aynı zamanda geleceği inşa edecek ekipleri kurgularız”

Orzaks İnsan Kaynakları Müdürü Zerin Sevin Candan, insan kaynakları politikalarını stratejik bir değer alanı olarak gördüklerini, bu süreçte iç iletişimi, çalışanların kuruma olan güvenini, aidiyet duygusunu ve katkı sağlama motivasyonunu besleyen en önemli yapı taşı olduğunu kaydetti. Candan şöyle devam etti: “Orzaks’ta insan kaynağını yalnızca bir süreç olarak değil, kurumun ruhu olarak görüyoruz. Şirketimizde her birey, potansiyeli doğrultusunda desteklenir, gelişimi ölçümlenebilir araçlarla izlenir ve liderlik yolculuğuna yönlendirilir. Sadece işe almayız; aynı zamanda geleceği inşa edecek ekipleri kurgularız. Hedefimiz, çalışan deneyimini yalnızca bir süreç olarak değil; ‘kurumsal yaşam yolculuğu’ olarak kurgulamak. Terfi ve kariyer geçiş süreçleriyse şeffaflık, adalet ve liyakat ilkeleri temelinde yapılandırılmış sistemlerle yürütülüyor. Bu yaklaşım doğrultusunda Orzaks, yalnızca bugünün değil, yarının profesyonellerine de yatırım yapıyor. Kapsayıcı kurum kültürüne sahip, bireysel gelişimi önceleyen stratejik insan yönetimi anlayışıyla ilham veren bir işveren markası olarak konumlanıyor.”

Önemli haberleri ve güncellemeleri kaçırmamak için SonTurkHaber.com'ı takip edin.
seeGörüntülenme:66
embedKaynak:https://ekonomi.haber7.com
archiveBu haber kaynaktan arşivlenmiştir 20 Mayıs 2025 14:19 kaynağından arşivlendi
0 Yorum
Giriş yapın, yorum yapmak için...
Yayına ilk cevap veren siz olun...
topEn çok okunanlar
Şu anda en çok tartışılan olaylar

Denizli haberleri: Arı sokması sonucu fenalaşan yaşlı adam kaldırıldığı hastanede hayatını kaybetti Denizli Haberleri

02 Temmuz 2025 08:27see266

DMM: Özgür Özel in ifadeleri, yargı mensuplarının bağımsızlığına yönelik kabul edilemez bir saldırıdır

03 Temmuz 2025 00:21see170

Özgür Özel, ağzını bozdu! Yine tehditler savurdu

02 Temmuz 2025 01:14see167

Milaslı muhtarlardan maden düzenlemesine destek açıklaması

02 Temmuz 2025 13:53see166

İran da kalan uçaklar geri getiriliyor İş Yaşam Haberleri

02 Temmuz 2025 14:20see165

Son dakika haberi... Erdoğan tarih verip duyurdu: Bir başka olacak!

02 Temmuz 2025 18:17see164

Resmi Gazete kararları 3 Temmuz 2025: Resmi Gazete yayımlandı mı, alınan kararları neler?

03 Temmuz 2025 01:02see162

Ateşkesin etkisi hızlı oldu: Hürmüz Boğazı’nda trafik arttı, petrol taşıma maliyeti sert düştü Sözcü Gazetesi

02 Temmuz 2025 12:00see160

Tunceli de bir ayda 207 firmada bin 15 ürün denetlendi Tunceli Haberleri

02 Temmuz 2025 13:07see157

MasterChef Al Beni Yukarı tiramisu tarifi! Danilo Şef in Al Beni Yukarı tiramisu tarifi Son Dakika Haberleri

02 Temmuz 2025 03:04see157

Tiyatronun günü 5 Temmuz Sözcü Gazetesi

02 Temmuz 2025 05:39see154

Enflasyon düşerse hangi varlık kazandırır? Borsa, altın ve piyasalar için kırılma noktası!

02 Temmuz 2025 11:35see154

Son dakika Naci Görür den Bursa depremi için çok kritik açıklama

02 Temmuz 2025 14:53see153

Dördüncü kattan düşen ısı yalıtım ustası hayatını kaybetti

02 Temmuz 2025 00:18see152

KÜÇÜKÇEKMECE İCRA DAİRESİ

02 Temmuz 2025 00:08see151

Beşiktaş ın istediği yıldız sakat a gelebilir: Son 7 yılı olay

02 Temmuz 2025 11:52see150

Batı medyasında soykırım nöbeti! İsrail için akılalmaz yayın politikası

02 Temmuz 2025 21:28see143

Markette kadın kasiyerine yumruklu saldırı kamerada

02 Temmuz 2025 11:09see140

Zonguldak’ta 18 yavru domuz görüldü: O anlar sürücünün kamerasına yansıdı

03 Temmuz 2025 00:10see138

Onuachu, Trabzonspor için geldi! İşte ilk sözleri...

03 Temmuz 2025 00:01see136
newsSon haberler
Günün en taze ve güncel olayları