Toplu sözleşme görüşmelerinde masaya gelecek dokuz kritik konu Ahmet Ünlü

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın 21.07.2025 tarihinde toplu sözleşmede masaya gelecek tekliflerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sunulacağını açıkladı. Toplu sözleşme masasında olması gereken dokuz kritik konuyu açıklayacağız. 1 2016 YILINDAN İTİBAREN VERİLME-YEN İLAVE BİR DERECE Yıllardan beridir bu ülkede memurlara ilave derece verilmesi gündemden düşmemiştir. Dolayısıyla bu konunun kabak tadı vermeden bir an önce çözülmesi gerekmektedir. Son olarak 2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın 21.07.2025 tarihinde toplu sözleşmede masaya gelecek tekliflerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sunulacağını açıkladı. Toplu sözleşme masasında olması gereken dokuz kritik konuyu açıklayacağız.

1 2016 YILINDAN İTİBAREN VERİLME-YEN İLAVE BİR DERECE

Yıllardan beridir bu ülkede memurlara ilave derece verilmesi gündemden düşmemiştir. Dolayısıyla bu konunun kabak tadı vermeden bir an önce çözülmesi gerekmektedir. Son olarak 2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme ile memurlara ilave bir derece verilmişti.

15.01.2016 tarihinden sonra göreve başlayan veya sözleşmeli statüden memur kadrosuna ataması yapılan ve yapılacak olan binlerce memurun yüzde yüz haklı oldukları halde niçin ilave bir dereceden yararlandırılmadıklarını merak ediyoruz. Bu nedenle kanun teklifine ilave bir derece düzenlemesinin de konulmasının faydalı olacağını düşünüyoruz. Bundan sonraki düzenlemelere de genel bir hüküm konularak göreve başlayan veya göreve başladıktan sonra belirli bir süre geçenlere doğrudan ilave bir derece verileceğine ilişkin hüküm konulması faydalı olacaktır. Bunun için de kanuni düzenleme ile sorunun kökten çözülmesinde fayda olacaktır. Ümit ederiz ki 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde bu konu sonuca bağlanır.

2 2006 YILINDAN BERİDİR VERİLME-YEN DİSİPLİN AFFI

Sosyal medya hesabından yaptığım “Disiplin affı için memur sendikalarının yeterince gayret ettiğini düşünüyor musunuz?” başlıklı ankette yüzde 91,5 oranında memur sendikalarının yeterince gayret etmediği ortaya çıkmıştı. 

Daha önceki yazılarımda da ifade ettiğim üzere son disiplin affı 2006 yılında 5525 sayılı Kanun’la yürürlüğe girmişti. Bakan Işıkhan tarafından yapılan açıklamaya göre kısa sürede disiplin affının çıkarılacağı düşünülmüştü. Bakan Işıkhan bu konuyla ilgili olarak “Belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız” ifadesini kullanmıştı.

Bütçeye herhangi bir mali yük getirmeyen disiplin affına ilişkin düzenlemeyle ilgili olarak hiçbir adım atılmaması ister istemez memur ve diğer kamu görevlilerinin tepkisine yol açmaktadır. Af kelimesi duyulduğunda beklenti satın alınır ve süreç ister istemez hızlanır. Ancak yetkili ağızlardan çıkan taahhütlere rağmen gerekli adımların atılmaması anlaşılabilir bir durum değildir ve gereksiz bir tepki oluşmasına sebep olmaktadır.

3 SENDİKA ÜYELİK İŞLEMLERİNİN E-DEVLET ÜZERİNDEN YAPILMASI

Bu konuyu uzunca bir süredir gündemde tutmaya çalışıyoruz. Bu çağda memur sendikalarına üyelik işlemlerin manuel yapılması son derece ilkel bir durum olup izah edilmesi imkansızdır. Ortaya çıkan maliyet, zaman kaybı ve yaşanan mobbing düşünüldüğünde bu toplu sözleşmede bu konunun sonuçlanması gerekiyor.

İşçi sendikalarının yıllardır uyguladığı bir yöntemin memur sendikacılığında hayata geçirilmemesi izah edilemez bir hal almaya başlamıştır. Hele hele bu işi sosyal taraflara havale etmek devlet ciddiyetine yakışmamaktadır. Büyük sendikaların e-devlet uygulamasına karşı olduklarını biliyoruz ama bu konunun çözüme kavuşması kaçınılmazdır.

4 GÖREV AYLIĞI-EMEKLİ AYLIĞINDA BOZULAN DENGE

Toplu sözleşme masasında yerini alacak başka bir konu da görev aylığı-emekli aylığı dengesidir. Gelinen noktada bu denge bozulmuştur. Memur maaşlarına yapılan seyyanen ödeme görev aylığı- emekli aylığı arasındaki dengeyi bozmuştur.

Zaman içerisinde verilen sözlerin getireceği maliyetin azaltılması için yapılan düzenlemeler uzun vadede çok büyük sorun yumağına dönüşebilmektedir. Seyyanen yapılan maaş artışı da bunlardan birisidir. Emekli maaşının katsayı artışı ile paralel gitmesi seyyanen yapılan maaş artışı ile sona ermiştir ve zaman içerisinde de makas artmaktadır.

Özetle görev aylığı-emekli aylığı arasındaki makasın daraltılmasının önemli bir müzakere konusu olarak toplu sözleşme masasında yerini alması bekleniyor. Bu konuda ne kadar sonuca ulaşılacağı ise belli değil. Özellikle ekonomik istikrar programı devrede iken bu sorunun nasıl çözüleceğini ise biz de merak ediyoruz.

5 1. DERECEYE GELEN MEMURLARA 3600 EK GÖSTERGE VERİLMESİ

Toplu sözleşme görüşmelerinde ilk sırada kazanılmış hak aylıkları 1. dereceye gelen memurlara 3600 Ek Gösterge verilmesi yer alıyor. Daha önceki yazılarımızda da ifade ettiğimiz üzere hükümet söz vermiş olsa da bunun yerine getirilmesinin oldukça zor olduğunu düşünüyoruz. Verilen sözlerin yerine getirilmesini istemek kadar haklı bir talep olamaz.

6 BAYRAM İKRAMİYESİ

Başka kritik bir talep ise bayram ikramiyesidir. Emeklilere ayrım gözetilmeden verilen bayram ikramiyesinin çalışan memurlara verilmesini talep etmek çok da uçuk bir talep olarak görülmüyor.

7 GELİR VERGİSİ ORANLARININ SABİTLENMESİ

Gelir vergisi oranlarının sabitlenmesi talebi ise sadece memurları ilgilendiren bir durum değildir. Aynı talep işçiler için de ısrarla üzerinde durulan bir konudur. Bu talebin yerine getirilmesi halinde Anayasa’nın eşitlik ilkesi gereğince özel sektörde çalışanlar için de uygulanacak olması bu talebin hayata geçirilmesinin önündeki en büyük engel olarak görülüyor.

8 MÜHENDİS, TEKNİK, İDARİ VE AKADEMİK PERSONELİN ÜCRETLERİ

Mühendis, teknik, idari ve akademik personelin ücretlerinin iyileştirilmesi yönündeki talep ise masanın en önemli başka bir konusudur. Daha önce bu konuyla ilgili olarak çalıştaylar yapılmıştı. Yazılarımızda kamu mühendislerinin haklı taleplerini sıklıkla gündeme getirmiştik. Bu personellerin haklı taleplerinin masada çözülmesini temenni ediyoruz.

9 YHS PERSONELİNİN GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFINA GEÇİRİLMESİ

Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda görev yapanların Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçirilmesi de toplu sözleşme masasının başka bir önemli konusudur. Bu konuyu daha önce gündeme getirmiş ve çözüm önerisi sunmuştum. YHS’de görev yapanlarla farklı statülerde benzer işleri yapan personel olması kamu kurumlarında ciddi bir huzursuzluk kaynağı olarak karşımızda durmaktadır.

Not

: Dünkü yazıda yarım zamanlı çalışacakların 5510 sayılı Kanuna göre 4/c bendi kapsamında borçlanma imkanı olmadığını belirtmiştim. Ancak bu Kanunun ek 11'inci maddesinde borçlanma imkanı getirilmiştir. Düzeltir okuyucularımdan özür dilerim.