Yargıtay dan emsal kıdem tazminatı kararı: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Sözcü Gazetesi

Özgür Erdursun’un Dünya Gazetesi’nde kaleme aldığı köşe yazısına göre, iş hukukunda kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin işyerinde fiilen çalışmaya başladığı tarih esas alınıyor. 

SGK’ya geç bildirilen giriş, işçinin kıdem hakkını ortadan kaldırmıyor. Yargıtay kararları da bu durumu destekliyor ve ispatlandığında kıdem süresinin fiili çalışmanın başlangıcına göre hesaplandığını ortaya koyuyor.

İŞVERENLER İÇİN CİDDİ SORUMLULUKLAR 

SGK uzmanı Özgür Erdursun'nun kaleme aldığı yazıya göre, sigortasız işçi çalıştırmak hem İş Kanunu hem de 5510 sayılı Kanun kapsamında yasa dışı. Bu durumda:

-Kıdem tazminatı daha uzun süre üzerinden hesaplanıyor.

-İşveren, SGK’ya geçmişe dönük prim borçlusu oluyor.

-İdari para cezası, gecikme zammı ve faiz yükümlülüğü doğuyor.

ÇALIŞAN HAKLARINI NASIL TALEP EDEBİLİR?

İşçi, fiili başlangıç tarihini esas alarak kıdem tazminatını ve sigortasız çalıştığı dönemlerin SGK hizmet cetveline eklenmesini talep edebiliyor.

Bu süreçte önce arabuluculuk yoluna gidiliyor, sonuç alınamazsa hizmet tespiti davası açılıyor. Tanık beyanları, bordrolar ve banka kayıtları gibi belgelerle çalışmanın ispatı mümkün oluyor.

SGK'NIN YAPTIRIMLARI 

Özgür Erdursun’un yazısında vurgulandığı gibi SGK, sigortasız çalıştırılan işçiler için 10 yıl geriye dönük primleri işverenden talep edebiliyor. Ayrıca:

-Her yıl artan idari para cezaları uygulanıyor.

-İşveren, teşviklerden yararlanma hakkını kaybediyor.

-Mahkeme kararıyla işçinin sigortasız günleri hizmet süresine ekleniyor.

ZAMANAŞIMI SÜRELERİ ÖNEMLİ

İşçinin hizmet tespiti davası açma süresi: Çalışmanın bitiminden itibaren 5 yıl.

SGK’nın prim ve ceza talep hakkı: 10 yıl geriye kadar.

Bu süreler, hem işçi hem de işveren açısından hakların korunmasında kritik öneme sahip.

YARGITAY'DAN ÖRNEK KARARLAR

Erdursun’un Dünya Gazetesi’ndeki değerlendirmesine göre Yargıtay içtihatları da bu konuda net bir çizgi ortaya koyuyor:

-Fiili çalışma tarihi esas alınır.

-Tanık beyanlarıyla ispatlanan sigortasız süreler kıdeme dahil edilir.

-Bordroda yer almayan çalışmalar da kıdem hesabına eklenir.

HEM İŞVEREN HEM İŞÇİ İÇİN NET MESAJ

Özgür Erdursun’un köşe yazısına göre, işverenler açısından sigortasız işçi çalıştırmak yalnızca prim yükünden kurtulmak değil; daha yüksek kıdem tazminatı, idari para cezası ve faiz yükü anlamına geliyor. Çalışanlar ise fiilen çalışmaya başladıkları tarihi ispatladıklarında hem kıdem haklarını hem de emeklilik primlerini güvence altına alabiliyor.