Kıdem tazminatında bir düğüm daha çözüldü: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Sözcü Gazetesi

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, bazı özel koşullara bağlıdır. Genel olarak, çalışanlar kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Ama sağlık sorunları gibi özel durumlar söz konusu olduğunda, belirli yasal şartların sağlanması halinde bu durum tersine dönebilir. 

Peki, sağlık gerekçesiyle işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatına haz kazanabilmesi için hangi şartları yerine getirmesi gerekiyor? Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'ın aktardığı bilgilere göre, bu konuda dikkat edilmesi gereken bazı yasal düzenlemeler ve uygulamalar bulunmaktadır. İşte gerekli şartlar hakkında bilmeniz gerekenler...

SAĞLIK GEREKÇESİYLE TAZMİNAT ALMANIN YASAL DAYANAĞI

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, yapılan işin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike oluşturması durumunda işçi, kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.

HEYET RAPORU ZORUNLULUĞU

Ancak bu haktan yararlanabilmek için, işçinin sağlık durumunun yaptığı işle doğrudan bağlantılı olduğunun belgelenmesi gerekir. Bunun için:

*Hastalığa dair uzman doktorlardan oluşan sağlık kurulu (heyet) raporu alınmalıdır.

*Bu raporda, işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle işçinin sağlığı ya da yaşamı açısından tehlike oluştuğu açıkça belirtilmelidir.

İŞVEREN İTİRAZ EDERSE NE OLUR?

İşveren, alınan heyet raporuna itiraz ederse konu mahkemeye taşınabilir. Bu durumda:

Mahkeme, iş güvenliği konusunda uzman bilirkişiler eşliğinde yeni bir değerlendirme yapılmasını talep edebilir.

Yeni rapor, işçinin rahatsızlığının iş yerindeki koşullarla ne ölçüde ilgili olduğunu tespit etmek üzere hazırlanır.

Mahkemenin uygun bulduğu bu rapor doğrultusunda kıdem tazminatına hükmedilebilir. Ancak yapılan iş ile sağlık sorunu arasında doğrudan bir bağ kurulamıyorsa, işçinin sağlık gerekçesi tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Örneğin, iş dışı nedenlerle gelişen bir kalp rahatsızlığı bu kapsamda değerlendirilmez.

EMEKLİ İŞÇİLER İÇİN DURUM FARKLI MI?

Emekli olduktan sonra çalışan işçiler açısından da kurallar aynıdır. İşçi, emekli olduktan sonra çalıştığı iş yerinden haklı bir neden olmadan ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Ancak işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Sonuç olarak, sağlık nedenine dayalı olarak işten ayrılmak isteyen işçilerin, süreci yasal zemine oturtmaları ve gerekli sağlık kurulu raporlarını temin etmeleri şarttır.