Memur ve emekli maaşlarına Ocak 2026’da yapılacak artış gündemdeki yerini koruyor. 8. Dönem Kamu Toplu İş Sözleşmesi çe

CHP Manisa Milletvekili Bekir Başevirgen, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in ekonomi politikalarını eleştirdi. Ko

Çoğu çalışan, kıdem tazminatının yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında verildiğini zannediyor. Ancak SGK Uzm

Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren kademeli emeklilik düzenlemesi kamuoyunun gündeminden düşmüyor. Özellikle 2

Türkiye'de milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık ücretli izin hakkı, hem Anayasa hem de İş Kanunu ile güvence altınd

İşçilerin yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa'nın 50. maddesinde düzenlenmiştir ve işçilerin temel haklarından biridir.

Memur zam oranı 6 aylık enflasyon farkına göre belli olacak. Memur zammı ekonomide birçok kalemi etkiliyor. Bu kalemler

İş hayatının yoğun temposu içerisinde çalışanların en temel haklarından biri olan yıllık ücretli izin, İş Kanunu ile gü

Danıştay, yemek kartlarına ilişkin tartışmalara son noktayı koyan bir karara imza attı. Danıştay İdari Dava Dairele

Haziran ayının gelmesiyle birlikte, Temmuz ayında asgari ücrete ara zam yapılıp yapılmayacağı yeniden gündemdeki yerini

Memur ve emekli maaşıyla birlikte asgari ücrete de ara zam yapılması talepleri gündemin üst sıralarına yerleşti. Milyo

Asgari ücret, 2025 yılı başından itibaren net 22 bin 104 TL olarak uygulanmaya başlandı. Milyonlarca çalışanı doğrudan

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, baz

Yıllardır süren tartışmaya yargı son noktayı koydu: Ayni yardım kapsamındaki yemek kartı ödemeleri SGK primi dışınd

Yemek kartlarının kullanım alanı ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primine ilişkin Yargıtay'dan karar çıktı.SGK Uzman

Yemek Kartı Hizmetleri Derneği, yemek kartı yardımlarının SGK primine tabi olup olmadığına ilişkin uzun süredir devam ed

Danıştay, milyonlarca çalışanı ilgilendiren yemek kartlarıyla ilgili dikkat çeken bir karara imza attı. Yemek Kartı Hiz

Çalışanların hastalık, kaza veya doğum gibi çeşitli sağlık gerekçeleriyle rapor kullanımı, işverenler ve işçiler arasın