SonTurkHaber.com
close
up
Menu

UZAK ŞEHİR 28. BÖLÜM FULL HD İZLE (2 Haziran 2025 Pazartesi) Uzak Şehir son bölüme damga vuran sahne... Cihan, Alya yı öptü! İşte Uzak Şehir sezon...

TV oyuncusu tartıştığı komşusu tarafından öldürüldü

‘Sen hayırdır lan!’

Türk Telekom u yenen Fenerbahçe Beko yarı finale yükseldi Sözcü Gazetesi

Bayraktar TB3 TCG Anadolu gemisinde 100 sortiyi tamamladı

Mide bulandıran plan! İşletme sahibi görüntüleri izleyince neye uğradığını şaşırdı: Dikkatlice tostun içine yerleştirdi

Kayık alabora oldu, 1 kişi kurtarılamadı

İBB ye yönelik operasyonun 5 inci dalgasında gözaltına alınanlar sağlık kontrolü için hastaneye getirildi

Zengin olmak onlar için çok kolay! Gerçekten başarılı olan 3 burç

Guns N’ Roses, Ahmet için cennetin kapısını çaldı

ABD den olumlu adım: İran a müsamaha göstereceğini duyurdu

Son dakika: Korkutan deprem! İzmir ve Antalya da hissedildi

Tekirdağ da tefeci çetesine operasyon

Yangın yönetmeliği kriterlerine uymayan işletmeler mühürleniyor

Kayıp olarak aranan karı koca köy kırsalında ölü bulundu

Cambridge öğrencileri, İsrail le ilişkilerin kesilmesi talebiyle eylem başlattı

İsrail basınına göre, Tel Aviv yönetimi Doha ya müzakere heyeti göndermeme kararı aldı

Mayısta fiyatı en çok artan ürün posta hizmetleri, en fazla düşen yumurta oldu

Mevlana İdris vefatının 3. yılında anıldı Kültür Sanat Haberleri

Zelenski, liderler görüşmeden ateşkes sağlanmasının mümkün olmayabileceğini belirtti

Çok rapor kullanımında işten çıkarma kriteri Sosyal Güvenlik Haberleri

Çok rapor kullanımında işten çıkarma kriteri Sosyal Güvenlik Haberleri

SonTurkHaber.com, Haberturk kaynağından alınan verilere dayanarak haber yayımlıyor.

İş yerinde çok sık rapor kullanımı işletmelerde yaygın şekilde tartışma konusu oluyor. Çok sık rapor kullanımının işten çıkarma sebebi sayılabilmesinin ayrıntılarına geçmeden önce sağlık gerekçesiyle hangi durumda işçinin işten çıkartılabileceğine bakalım.

SORULARINIZ İÇİN: [email protected]

İş Kanununa göre, işveren, işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından ya da içkiye düşkünlüğünden doğan bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla olması halinde ihbar süresini beklemeksizin işçiyi işten çıkartabilir. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve iş yerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulu tarafından saptanması halinde de işveren işçiyi işten çıkartabilir.

Şimdi çok sık rapor kullanımının hangi durumda işten çıkarma sebebi sayılacağına geçelim. Hastalık, kaza, doğum ve gebelik sebebiyle rapor kullanımında işveren için ihbar süresini beklemeksizin iş sözleşmesini fesih hakkı, işçinin iş yerindeki çalışma süresine bağlı olarak hak ettiği ihbar süresinin altı hafta aşılmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 16 haftalık analık izninin bitiminden itibaren başlar.

İşveren için çok sık rapor kullanan işçiyi işten çıkarma hakkı doğup doğmadığını anlamak için öncelikle işçinin ihbar süresine bakılır. İhbar süresi işçinin o iş yerindeki çalışma süresine göre belirlenir. İhbar süresi iş sözleşmesi 6 aydan az süren işçi için 2 hafta; 6 aydan 1,5 yıla kadar süren işçi için 4 hafta; 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi için 6 hafta, üç yıldan fazla süren işçi için 8 hafta olarak uygulanır.

İhbar süresine ilave olarak 6 haftadan fazla rapor kullanan işçinin iş sözleşmesi, savunma almaksızın işverence derhal feshedilebilir. İşyerindeki çalışma süresine göre çok rapor kullandığı gerekçesiyle işverence işçinin iş akdini fesih hakkı, şu sürelerin aşılmasıyla doğar:

Çalışma süresi;

6 aydan az süren işçi: 8 hafta (56 gün)

6 aydan 1,5 yıla kadar süren işçi: 10 hafta (70 gün)

1,5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi: 12 hafta (84 gün)

3 yıldan fazla süren işçi: 14 hafta (98 gün).

İHBAR + 6 HAFTAYI AŞMAYAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARTILABİLİR Mİ?

İhbar süresini 6 hafta aştığı gerekçesiyle bir işçinin iş akdinin ihbar süresi beklenmeksizin derhal feshedilebilmesi için devamsızlığın aralıksız olması gerekir. Bu gerekçe ile işten çıkartılan işçi ihbar tazminatı alamaz ama kıdem tazminatı alır.

Peki, ihbar süresi + 6 haftayı aşmasa bile işçi çok sık rapor kullandığı için işten çıkartılabilir mi? İşveren, işçinin kullandığı rapor ihbar süresi + 6 haftayı aşmasa bile, çok sık rapor kullanımın iş yerinde olumsuzluklara neden olduğu, iş yerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkilediği gerekçesiyle işten çıkarma yoluna gidebilir. İşveren bu durumda da işçiye kıdem tazminatı öder. İşten çıkartırken ihbar sürelerine uymamışsa ayrıca ihbar tazminatı da ödemek zorunda kalır.

Bu gerekçeyle işten çıkartılan işçinin iş yerindeki çalışma süresi en az 6 ay ve iş yerindeki toplam işçi sayısı 30 kişiden fazla ise işçi işe iade davası açabilir. Yargıtay, işe iade davası açıldığında işverenin işçinin sık sık hastalanarak rapor kullanmasının iş yerinde olumsuzluklara neden olduğunu ispatlamasını istiyor.

MAKUL SÜRE KRİTERİ

Yargıtay’ın aradığı bir diğer husus ise “makul süre” kriteri. Yargıtay’a göre ihbar süresi + 6 hafta aşılmadığı halde sık rapor kullanımı gerekçesiyle işçinin işten çıkartılabilmesi için “makul süreye” dikkat edilmesi gerekir. En son rapor kullanılan tarihten itibaren 2 ay içinde bu gerekçe ile işten çıkartılması mümkün. İki aydan sonra çıkartılması halinde ise makul süre aşılmış sayılıyor.

Gelişmeleri kaçırmamak için SonTurkHaber.com'dan en güncel haberleri takip edin.
seeGörüntülenme:89
embedKaynak:https://www.haberturk.com
archiveBu haber kaynaktan arşivlenmiştir 14 Mayıs 2025 07:18 kaynağından arşivlendi
0 Yorum
Giriş yapın, yorum yapmak için...
Yayına ilk cevap veren siz olun...
topEn çok okunanlar
Şu anda en çok tartışılan olaylar

UZAK ŞEHİR 28. BÖLÜM FULL HD İZLE (2 Haziran 2025 Pazartesi) Uzak Şehir son bölüme damga vuran sahne... Cihan, Alya yı öptü! İşte Uzak Şehir sezon...

03 Haziran 2025 02:12see227

TV oyuncusu tartıştığı komşusu tarafından öldürüldü

03 Haziran 2025 08:52see176

‘Sen hayırdır lan!’

03 Haziran 2025 05:17see168

Türk Telekom u yenen Fenerbahçe Beko yarı finale yükseldi Sözcü Gazetesi

02 Haziran 2025 23:45see167

Bayraktar TB3 TCG Anadolu gemisinde 100 sortiyi tamamladı

03 Haziran 2025 08:50see162

Mide bulandıran plan! İşletme sahibi görüntüleri izleyince neye uğradığını şaşırdı: Dikkatlice tostun içine yerleştirdi

02 Haziran 2025 21:28see151

Kayık alabora oldu, 1 kişi kurtarılamadı

03 Haziran 2025 02:00see146

İBB ye yönelik operasyonun 5 inci dalgasında gözaltına alınanlar sağlık kontrolü için hastaneye getirildi

02 Haziran 2025 21:30see143

Zengin olmak onlar için çok kolay! Gerçekten başarılı olan 3 burç

03 Haziran 2025 01:35see141

Guns N’ Roses, Ahmet için cennetin kapısını çaldı

02 Haziran 2025 23:13see130

ABD den olumlu adım: İran a müsamaha göstereceğini duyurdu

03 Haziran 2025 01:12see129

Son dakika: Korkutan deprem! İzmir ve Antalya da hissedildi

03 Haziran 2025 02:24see129

Tekirdağ da tefeci çetesine operasyon

03 Haziran 2025 19:32see120

Yangın yönetmeliği kriterlerine uymayan işletmeler mühürleniyor

03 Haziran 2025 17:15see116

Kayıp olarak aranan karı koca köy kırsalında ölü bulundu

02 Haziran 2025 23:44see114

Cambridge öğrencileri, İsrail le ilişkilerin kesilmesi talebiyle eylem başlattı

03 Haziran 2025 00:52see113

İsrail basınına göre, Tel Aviv yönetimi Doha ya müzakere heyeti göndermeme kararı aldı

03 Haziran 2025 07:46see112

Mayısta fiyatı en çok artan ürün posta hizmetleri, en fazla düşen yumurta oldu

03 Haziran 2025 12:37see112

Mevlana İdris vefatının 3. yılında anıldı Kültür Sanat Haberleri

03 Haziran 2025 04:04see111

Zelenski, liderler görüşmeden ateşkes sağlanmasının mümkün olmayabileceğini belirtti

02 Haziran 2025 22:39see111
newsSon haberler
Günün en taze ve güncel olayları