Emekliye çifte maaş dönemi: Çalışan emeklilere ikinci maaş imkanı

Türkiye’de milyonlarca emekliyi ilgilendiren yeni bir dönem başlıyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin devreye alınmasıyla birlikte çalışan emekliler de bu uygulamadan yararlanabilecek. Böylece emekliler hem çalışmaya devam edip maaşlarını alacak hem de ikinci bir emekli maaşına kavuşarak gelirlerini artırma fırsatı yakalayacak.

Çalışan emeklilerin hangi hakları bulunuyor?

Sabah'tan Faruk Erdem'in haberine göre; Emekli çalışanların özlük hakları bakımından diğer çalışanlardan hiçbir farkı yok. Yani izinleri, tazminatları aynı şekilde hesaplanıyor. Emekli bir çalışan da diğerleri gibi 1 yıl dolduktan sonra işten çıkartılırsa, kanunun tarif ettiği ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaş üzerinden alıyor. Ayrıca izin günleri de yine diğer çalışanlar gibi kıdemlerine göre belirleniyor. Hatta 50 yaşından büyük olanlar için kıdemine bakılmaksızın 20 günden az izin verilemiyor. Bir işyerinde çalıştıktan sonra emekli olanlar istedikleri zaman ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor. Daha sonra bir başka iş yerinde de bir yılı doldurup kendi istek ve kusuru dışında çıkartılırsa bu kez ikinci tazminatı da alabiliyor.

Çalışan emekliler için farklı uygulama var mı?

Çalışan emekliler diğer çalışanlardan farklı olarak rapor parası alamıyor. Ayrıca işsizlik sigortası kesintisi olmadığı için işsizlik maaşı da alamıyor. Kriz anlarında kısa çalışma ödeneği gibi sosyal ödemeler de emekli çalışanlara ödenmiyor.

Emekli olduktan sonra çalışanlar sigorta yaptırıyor mu?

Evet emekli ya da emekli olmadan çalışan herkesin kayıtlı olması zorunlu. Emekliler çalıştıklarında iş yerleri tarafından Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeniyor.