İşe girmek istiyorsanız, işverene mülakatın sonunda bu soruyu sorun! Sözcü Gazetesi

İş görüşmeleri, adayların hem kendilerini en iyi şekilde ifade edip yeteneklerini sergilediği hem de işverenin beklentilerine uyum sağladığını kanıtladığı kritik bir aşama. Görüşmenin sonunda sıklıkla “Bize sormak istediğiniz bir şey var mı?” sorusu yöneltilir ki, bu basit soru adayın performansını olumlu ya da olumsuz yönde şekillendirebilir.

Uluslararası işe alım platformu Monster Jobs’un İnsan Kaynakları uzmanı Chantal Bechervez’e göre, görüşmenin kapanışında şu soruyu yöneltmek son derece etkili:

“Bu pozisyonu üstlenme yeteneğimle ilgili aklınızda herhangi bir kuşku var mı?”

Bu soru, mülakatı yapan kişiyi tüm konuşmayı yeniden gözden geçirmeye itiyor ve adayın eksik algılanan yönlerini kapatması için fırsat doğuruyor. Örneğin, sosyal medya yönetimi konusunda profesyonel tecrübeniz azsa, “Hafta sonları gönüllü çalıştığım derneğin Twitter hesabını yönettim ve takipçi sayısını yüzde 20 artırdım” diyerek becerilerinizi somut bir başarıyla pekiştirebilirsiniz.

Reddit kullanıcıları da bu sorunun etkinliğini tartışıyor. Bazı adaylar, “Deneyimlerimin bu pozisyona uygun olduğunu düşünüyor musunuz?” gibi daha yapıcı bir alternatifin de işe yaradığını belirtiyor. Diğer adaylar ise bu yaklaşımın hem özgüvenli hem de alçakgönüllü bir izlenim bıraktığını söylüyor.

Uygulamada pek çok kişi, kapanış sorusuyla karşılaştığı endişeyi açığa çıkarıp örneklerle destekleyerek mülakattan olumlu geri bildirimle ayrıldığını ve hatta aradığı işi bulduğunu aktarıyor. 

Monster Jobs’a göre, görüşmenin bitiminde doğru soruyu sormak, adayın akılda kalıcılığını güçlendirirken işveren üzerinde de kalıcı bir etki bırakıyor.