Çalışanların hastalık, kaza veya doğum gibi çeşitli sağlık gerekçeleriyle rapor kullanımı, işverenler ve işçiler arasın

tazminatı nedir? Kendi isteğiyle ayrılan işçi bu haktan nasıl yararlanabilir?Kıymetli okuyucularım, sizlerde soruların